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従業員に２種類のインセンティブを支払いと考えています。月毎に指名数X単価の支払いと、月毎に売り上げ...

先日入社した社員についてfreee上で入社手続きが入力中となっています。 こちら、当社側で何かしないと...

ベストアンサー：ご質問の件については、管理者側の対応になりますので下記ご参照くださいませ。 ●対応方法 freeeログイン→従業員タブ→「入社処理の画面へ」ボタンを押す→対象者名を選択→右上の「入社手続き済みにす る」ボタンを押す→これで解消されます。 ※入社後、社会保険の手続き後、標準報酬決定通知書が発行されますので、 通知書に記載の報酬月額を確認し、freeeへ反映するようにしてください。

従業員にもう一度招待のメールを送りたいのですが、どうすればよいでしょうか？

ベストアンサー：一度招待した従業員のアドレスを解除し、再度、アドレスを入力し、招待をします。 【手順１】 招待しているアドレスを解除する方法：従業員タブ→対象の従業員を選択→ログインアドレスの横の「招待解除」を押す 【手順２】 再度アドレスを入力→「招待する」を押す

退職する従業員の社会保険料の計算について質問です。当月末締め、当月25日払いの会社です。社会保険料...

ベストアンサー：ご質問ありがとうございます。返信が遅くなり申し訳ございません。 2月末退職であれば、3月分の給与で最後の社会保険料（2月分）を徴収する必要があります。 3月25日支給の給与が発生しないのであれば、2月25日支給の際に2か月分の徴収すると良いでしょう。

従業員を追加したけど、勤怠と給与明細の一覧に表示されていない・・・どうしてでしょうか？

ベストアンサー：考えられるのは、２つ。下記を試してみてください。 ■１つ目：freeeの画面表示仕方が、支給日ベースになっているので、給与の支払い日が翌月になっている場合は、入社の翌月に表示されています。 ■２つ目：入社を完了されていない可能性があります。下記の順で対応してみてください。 ホーム→「入社予定の従業員がいます。」の右の「入社処理の画面へ」→対象者を選択→入社手続き済みにする

freee勤怠管理plus使っています、勤務日種別の中に法定内残業を設定追加したいです。 勤務日種別：平日...

1年変形労働の設定について（夏と冬の労働時間が違うケース）は「勤怠賃金設定」を①夏ver②冬verの２つつ...

iOSで自動打刻をする方法はありますでしょうか？

弊社は1年単位の変形労働時間制を導入して正社員と契約社員は年間休日96日になっていますが、パートは週...

ベストアンサー：ご質問ありがとうございます。 パートタイマーについては、社員とは別に勤務賃金設定のパターンを作成し、「固定時間制度」で宜しいかと思います。 シフトの日には勤怠を入力いただき働いた時間分で給与計算となります。 ※８時間を超えたら割増賃金が発生します。 よろしくお願いいたします。

うちの会社の就業規則に「固定残業代」をさだめているのですが、freeeで設定は出来ますか？ 出来る場合...

ベストアンサー：freee上で「固定残業代」を設定することは可能です。 また、休日労働をした分については、固定残業代に含めず、別で自動的に計算することもできます。 固定残業代に含める項目として下記の中から選択することができるため、自社の就業規則に沿って決められます。 ・法定内残業 ・時間外労働 ・休日労働 ・深夜労働 ・60時間超時間外労働

有給の日数は自動的に付与されないの？

ベストアンサー：ご質問ありがとうございます！！！ 有給の日数は自動的に付与されません。 freee人事労務ログイン→休暇→年次有給→＋年次有給から、付与日数を登録してください。

すごく初歩的な質問になりますが、従業員をやとってもうすぐ半年になりますが、有給を出す必要があると...

ベストアンサー：ご質問ありがとうございます。 フルタイム’（週5勤務）と短時間アルバイトで、有給の付与日数が違います。 フルタイムの場合は、入社日から半年後に10日間与える必要があります。 短時間アルバイトの場合は、契約する日数によって違ってきます。 参考までに、こちらをご参照ください。 →https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf 例えば、週３勤務で契約している場合、入社日から半年後に5日間与える必要があります。

月の途中で入社した従業員の給与計算は自動的にできないと思うのですが、 どのようにすれば良いのでし...

ベストアンサー：日割り計算については、freee上では自動計算ができませんので、 給与明細で直接編集するやり方がよいかと思います。 日割り計算の額は、お客様の会社の就業規則（賃金規定等）に定めがある場合はその定める方法で計算をし、 もし、定めがない場合は一般的には以下となります。 御社の就業規則や、雇用契約書に定めがない場合には、 「月給（手当も含む）÷所定労働日数×出勤日」になります。 上記で算出された金額を給与明細で直接編集をします。 ●方法：給与明細タブ→明細編集→直接編集→月給の金額を算出した金額で入力→下の雇用保険料の再計算ボタンを押す→所得税の再計算ボタンを押す→保存 就業規則は10人以上であれば届け出が必須ですが、10人未満でも就業規則があると判断に迷うことがないので、作成することをお勧めします。

月額変更届を出した後、freee上で何か変更するところありますか？

ベストアンサー：あります。 月額変更届（随時改定）を年金事務所へ提出した後、 年金事務所から決定通知書が届きます。 その通知書に書いてある「標準報酬月額」をfreee上で変更する必要があります。（自動的に変更されません） ●方法：従業員→対象者を選択→社会保険→等級を選択→保存 ※変更月は、通知書に記載されている改定月の翌月に変更するのが一般的にです。（翌月徴収の会社）

途中からfreeeを使うようになりました。 過去の給与データは入れられますか？ 年末調整とか年度更新の...

ベストアンサー：過去の分の給与データはインポートすることで可能になります。 ※給与明細という形にはなりませんが、 賃金台帳には数字が反映され、年末調整や年度更新の際にも反映されます。 方法：給与明細→インポート→給与のインポート→CSVファイルをダウンロード→必要な項目すべて数字をいれる→保存→freeeへアップロードします。

従業員が休んだ場合、何もしなくても勝手に給料からその分が引かれるのでしょうか？ なにか設定はあり...

ベストアンサー：従業員が欠勤した場合は、従業員本人、もしくは管理者が「勤怠タブ」で「欠勤」を選択することにより、 1日分の賃金が引かれる仕組みになっています。 もし、休んでも給与から引かない場合は、「欠勤・遅刻・早退を控除対象時間に算入する」のチェックを外します。

社会保険料、雇用保険料の料率は自動的に反映されるのでしょうか・・・？ 今年、雇用保険料が年度の途...

ベストアンサー：ご質問ありがとうございます！ 保険料率変更などの臨時の対応も自動反映されますので、ご安心ください。 freee人事労務ログイン→ホーム→お知らせからご確認いただくと、最新情報が掲載されています。 そちらもご参考にしてみてください。

賞与年4回支給があり、就業規則に記載しています。 年4回支給の場合、インセンティブ手当を設定する際...

ベストアンサー：ご質問ありがとうございます。 もし、賞与ではなく、一般的な毎月発生するようなインセンティブ手当であれば、すべて「含める」になりますが、 今回のケースですと、年４回の賞与ということであれば、「社会保険料の計算」は「含めない」の方がよいかと思います。 「含める」としますとfreee人事労務上にて「算定基礎届」の書類をご作成される場合に影響があり、 年４回支給の手当は本来であれば特殊な方法で算定基礎届に計上していただく必要がありますが、 「含める」と設定されますと、本来とは違う形で自動計上された書面がfreee上で作成されることになります。 ただ算定基礎届のご対応をfreeeを用いずに書類作成される場合は上記は影響がない部分となります。

賞与を支払いました。「必要書類は12月26日までに提出してください。」というメッセージが出ましたが何...

ベストアンサー：賞与を支払ったら、年金事務所に「賞与支払い届」を支給日から5日以内に届け出する必要があります。 「郵送・提出用PDFダウンロード」→「新様式でダウンロード」→「被保険者賞与支払届」→「内容確認」→年金事務所に提出しましょう！ ※事前に会社の事業所番号や、対象者の被保険者番号を記入しておくとすべてが印字されてるので、確認する箇所が少なくなるので便利ですよ。

退職した従業員の源泉徴収票の確定をすると、「給与報告書の提出先が不明です。正しい住所が入力されて...

ベストアンサー：このメッセージが出た場合は、「退職月および最終給与支給月」に従業員のお住まいの住所を入力してから退職日を入力すると解決します。

年末調整を税理士の先生に還付金とかを計算してもらっています。 その結果を給与に反映されるにはどう...

ベストアンサー：freeeの年末調整を使わずに税理士が年末調整を計算した結果を反映されたいということですね？ その場合は、以下の流れで対応可能です。 【手順１】（添付１参照） 設定→手当・控除設定→控除→名称「年末調整」→添付１のように設定→追加 【手順２】 従業員タブ→給与反映対象月を選択→対象者を選択→控除→年末調整額を入力→保存　 ※年末調整額が「還付」の場合は、金額の前に-（マイナス）を入れること。

freee人事労務の導入料金とそれぞれの特徴を教えてください。

36協定の届け出を出しているのですが、 freeeの勤怠で36協定の45Hを超えるとアラートが出たりますか？

ベストアンサー：freeeのプランで「プロフェッショナルプラン・エンタープライズプラン」であれば、 勤怠アラートの機能がありますので、設定が可能です。 設定次第で、従業員や管理者のどちらにも添付画像のような通知メールが送信されるので、 長時間労働を未然に防げるいい機能です。

社員育休取得しています。 育休中の働ける条件内（月10日以内、80h以内）で４月から社内の仕事をしてい...

ベストアンサー：対象者の方が従前の給与体系が月給制の方であれば、 月給制のままの登録とし、出勤日以外を育児休業（無給）や遅刻、早退などの勤怠をご入力いただき、勤怠控除をされるのが一般的になります。

事業所基本設定のところの「法人番号」は何をみればわかるものですか？ また入れる必要はありますか？

ベストアンサー：法人番号は登記簿謄本に記載の番号ではないので、 国税庁法人番号公表サイトがあります→https://www.houjin-bangou.nta.go.jp/　 こちらで検索する出てきますので、ぜひご利用ください。 法人番号は年末調整時や年度更新（労働保険料更新手続き）の際に記載する箇所がありますので、freee上で登録することをお勧めします。

打刻のまるめ設定について教えてください。 通常何分までま良いものなものなのでしょうか？

ベストアンサー：通常何分といったルールはありません。会社によって異なります。 ただ、原則、日々１分単位で計算するものになるため、勤怠のまるめ処理は労働時間のカットとなり、 賃金の未払いが発生してしまうため違法になる可能性があります。 運用上、会社に出社（着いた時間）に打刻するのではなく、実際に業務を開始した時刻に打刻するようにしましょう。 退勤時刻も、会社を出る前の時間ではなく、実際に業務が終了した時刻で打刻しましょう。